Realaus šeimos ir darbo derinimo svarba

  • Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra būtina emocinei ir fizinei šeimų gerovei.
  • Yra darbo teisės, tokios kaip motinystės atostogos, maitinimas krūtimi ir sutrumpintas darbo laikas, kurie palaiko susitaikymą.
  • Įmonės gali įgyvendinti tokias priemones kaip lankstus grafikas, nuotolinis darbas ir socialinės pašalpos.
  • Susitaikymo trūkumas neigiamai veikia darbuotojų ir vaikų psichinę ir emocinę sveikatą.

dirbančios motinos

Šeimos susitaikymas Tai esminis klausimas šiuolaikinėje visuomenėje. Tai ne tik tiesiogiai veikia dirbančių tėvų gyvenimo kokybę, bet ir teisingą emocinę bei psichologinę vaikų raidą. Pasaulyje, kuriame, atrodo, svarbiausia yra produktyvumas, gebėjimas suderinti darbą, asmeninį ir šeimos gyvenimą tampa vis didesniu iššūkiu daugeliui šeimų.

Politikos ir priemonių, skatinančių susitaikymą, daugelyje šalių vis dar nepakanka, nepaisant plačiai paplitusių diskusijų apie žemą gimstamumą ir būtinybę teikti pirmenybę šeimos gerovei. Šiame straipsnyje mes pasigilinsime į darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros svarbą, sprendžiant dabartinius iššūkius, esamas teises ir galimus sprendimus siekiant labiau subalansuotos visuomenės.

Dirbantys motinos: tikros šiuolaikinės herojės

Dirbančių motinų vaidmuo yra derinys auka, pastanga y drąsos. Apmokamos ir savarankiškai dirbančios mamos susiduria su nuolatiniais iššūkiais derindamos savo darbo pareigas ir tėvystės reikalavimus. Daugelis jų yra priversti grįžti į darbą praėjus vos keliems mėnesiams po gimdymo, palikdami savo naujagimius darželyje, o tai gali sukelti didelį nerimą ir stresą.

darbo motina

Negalima nuvertinti emocinio ir fizinio to poveikio motinoms. Tie, kurie neturi tvirto šeimos tinklo palaikymo, pavyzdžiui, seneliai ar kiti globėjai, susiduria su dviguba našta, kuri turi įtakos tiek jų emocinei sveikatai, tiek jų sveikatai. produktyvumas darbe. Tačiau, nepaisant šių iššūkių, daugelis mamų nusprendžia neatsisakyti nei savo karjeros, nei pagrindinės vaikų globėjos vaidmens.

Be to, su komplikacijomis susiduria ne tik mamos su kūdikiais. Vyresnio amžiaus vaikų mamos taip pat susiduria su sunkumais patenkindamos vaikų ugdymosi ir emocinius poreikius, išlaikydamos darbą. Tai rodo, kad taikinimo procedūra Tai ne tik pageidaujama nauda, ​​bet ir tikra būtinybė šeimoms.

Šeimos ir darbo derinimo svarba

pagalvok apie išėjimą iš darbo

Veiksmingos darbo ir šeimos gyvenimo pusiausvyros pasiekimas suteikia daug naudos tiek darbuotojams, tiek visuomenei apskritai. Žemiau pateikiame keletą reikšmingiausių pranašumų:

  • Šeimos stabilumas: Geresnis organizavimas ir lankstumas padeda sumažinti šeimos konfliktus, skatina subalansuotus namus.
  • Streso mažinimas: Tėvai, galintys kokybiškai praleisti laiką su savo vaikais, turi mažiau nerimo ir emocinio išsekimo.
  • Vaiko vystymasis: Vaikai, kurie praleidžia daugiau laiko su tėvais, labiau linkę sukurti stabilią emocinę sveikatą ir teigiamus socialinius santykius.
  • Laimė ir produktyvumas: Darbo ir šeimos pusiausvyra leidžia tėvams būti produktyvesniems ir patenkintiems savo darbu.
  • Poveikis visuomenei: Darnios šeimos prisideda prie atsakingų, subalansuotų ir produktyvių suaugusiųjų formavimo, naudingų socialinei ir ekonominei šalies raidai.

Be to, įmonės, įgyvendinančios taikinimo politiką, įgyja tokių pranašumų kaip nebuvimo darbe mažinimas, gerinti darbo aplinką ir išlaikyti talentus. Viso to akivaizdu, kad susitaikymas yra ne tik šeimos reikalas, bet ir verslo bei valdžios atsakomybės klausimas.

darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros svarbą

Darbuotojo teisės susitaikyti

Ispanijoje Organinis įstatymas 3/2007 ir Darbuotojų statutas apima veiksmus, kuriais siekiama skatinti darbo ir šeimos derinimą. Štai keletas svarbiausių teisių:

  • Motinystės ir tėvystės atostogos: Šiuo metu abiem tėvams suteikiama 16 apmokamų savaičių, o tai yra didelė pažanga užimtumo lygybės srityje.
  • Žindymo atostogos: Ši teisė leidžia tėvams sutrumpinti savo darbo valandas, kol kūdikiui sueis 9 mėnesiai, arba kaupti šį laiką ištisomis dienomis.
  • Išimtys: Galima prašyti laisvo nuo darbo laiko prižiūrėti vaikus, pagyvenusius žmones ar išlaikomus giminaičius, nors šis laikotarpis yra nemokamas.
  • Darbo valandų sumažinimas: Tėvai gali sutrumpinti savo darbo valandas, kad galėtų prižiūrėti vaikus iki 12 metų arba išlaikomus giminaičius, nors tai reiškia proporcingą atlyginimo mažinimą.

Be to, atsižvelgiant į dabartinę technologinę pažangą, tokie būdai kaip darbas namuose ir mišrus darbas tapo pagrindinėmis priemonėmis, padedančiomis geriau suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą. Nors šios galimybės ne visada prieinamos visuose sektoriuose, dabartinėmis aplinkybėmis jos yra vertinga galimybė.

darbo ir šeimos gyvenimo derinimas darbo reformoje
Susijęs straipsnis:
Darbo ir šeimos gyvenimo derinimas: viskas, ką reikia žinoti

Verslo priemonės, skatinančios susitaikymą

susitaikymo strategijos

Įmonės atlieka esminį vaidmenį įgyvendindamos priemones, kurios leidžia jų darbuotojams suderinti darbo ir šeimos pareigas. Pateikiame keletą efektyviausių praktikų:

  • Lankstus grafikas: Reguliuojamas pradžios ir pabaigos laikas padeda darbuotojams geriau organizuoti savo kasdienę veiklą.
  • Nuotolinis darbas: Nuotolinio darbo arba hibridiniai modeliai leidžia darbuotojams dirbti iš namų, taupydami laiką važinėjant į darbą ir atgal bei palengvindami vaikų priežiūrą.
  • Socialines išmokas: Tokios programos kaip vaikų priežiūra darbo vietoje, vaikų priežiūros kuponai ar premijos už šeimos veiklą yra darbuotojų labai vertinamos priemonės.
  • Skaitmeninio atjungimo skatinimas: Gerbiant darbuotojų asmeninį laiką, vengiant darbo užklausų ne darbo valandomis, gerėja kolektyvų gyvenimo kokybė.

Šias priemones taikančios įmonės ne tik didina darbuotojų lojalumą, bet ir didina konkurencingumą bei įmonės reputaciją, o tai daro teigiamą įtaką jų ilgalaikei sėkmei.

kaip suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą
Susijęs straipsnis:
Strategijos, kaip efektyviai suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą

Poveikis psichinei ir emocinei sveikatai

emocinę sveikatą ir susitaikymą

Susitaikymo stoka turi įtakos ne tik produktyvumui, bet ir psichikos sveikatos ir darbuotojų emocijų. Nuolatinis stresas dėl nesugebėjimo subalansuoti pareigų sukelia fizinį ir protinį išsekimą, o tai neigiamai veikia darbo ir šeimos santykių kokybę.

Kita vertus, tinkama pusiausvyra padeda sumažinti stresą, pagerinti savigarbą ir sustiprinti emocinius ryšius šeimose. Vaikams, turintiems dalyvauja tėvai ir emociškai prieinamas, labai prisideda prie jų socialinio ir akademinio tobulėjimo.

paslaptys, kaip jaustis gerai, net jei patiriate motinos stresą
Susijęs straipsnis:
Paslaptys, kaip susidoroti su motinos stresu ir būti subalansuota mama

Būtina, kad tiek vyriausybės, tiek įmonės priimtų tvirtą politiką ir strategijas, užtikrinančias, kad visi visuomenės nariai galėtų mėgautis darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra. Susitaikymas nėra prabanga, o esminė teisė visapusiškam žmogaus vystymuisi.


Palikite komentarą

Jūsų elektroninio pašto adresas nebus skelbiamas. Privalomi laukai yra pažymėti *

*

*

  1. Atsakingas už duomenis: Miguel Ángel Gatón
  2. Duomenų paskirtis: kontroliuoti šlamštą, komentarų valdymą.
  3. Įteisinimas: jūsų sutikimas
  4. Duomenų perdavimas: Duomenys nebus perduoti trečiosioms šalims, išskyrus teisinius įsipareigojimus.
  5. Duomenų saugojimas: „Occentus Networks“ (ES) talpinama duomenų bazė
  6. Teisės: bet kuriuo metu galite apriboti, atkurti ir ištrinti savo informaciją.